PLANES DE IGUALDAD

REALIZACIÓN DE

PLANES DE IGUALDAD

Cumplimiento Normativo y Auditoría de Integridad Organizativa

Obligatoriedad y Protocolos

Por qué es urgente, obligatorio y estratégico actuar hoy mismo

Límite de 50 Empleados

Obligatorio por ley (RD 901/2020) para todas las empresas que alcancen o superen las 50 personas en plantilla. Requiere auditorías salariales estrictas y la posterior inscripción en el registro estatal REGCON.

Protocolo de Acoso

Imperativo legal inmediato para el 100% de las empresas en España, sin importar tamaño ni sector. Exige canales éticos blindados frente a represalias y guías internas rápidas de resolución de conflictos.

Sanciones Económicas

La Inspección de Trabajo intensifica los controles y cruza bases de datos de cotización de la Seguridad Social. Además del impacto económico, no disponer del plan excluye de forma inmediata de contratar con el sector público.

Pilares de Nuestra Auditoría

Brecha Salarial

Auditoría salarial exhaustiva mediante sistemas objetivos de valoración de puestos de idéntico valor.

Protocolo de Acoso

Implantación de un canal ético que asegure la confidencialidad, trazabilidad y amparo total a la víctima.

Registro Oficial

Tramitación experta, negociación colectiva impecable y validación final en la plataforma REGCON.

El enfoque de Seguridad

Rigurosidad Analítica:

Aplicamos metodologías analíticas de precisión crítica heredadas de más de 25 años en seguridad corporativa.

Canales Éticos Blindados:

Estructuramos los canales de denuncia obligatorios con protocolos anti-fraude y de máxima confidencialidad.

Habilitación Comercial:

Transformamos el trámite obligatorio en un activo de reputación que maximiza su puntuación en licitaciones públicas.

Fases del Proyecto

Mesa Negociadora

Constitución oficial y designación de la mesa de negociación colectiva con representación legítima.

Actas oficiales firmadas

Diagnóstico

Auditoría salarial en profundidad, valoración objetiva de puestos de trabajo e informe de brecha de género.

Informe de diagnóstico salarial

Plan y Medidas

Definición del plan de acción estratégico, objetivos y redacción técnica del Protocolo contra el Acoso.

Plan de igualdad y protocolo

REGCON

Negociación colectiva, subsanación técnica y tramitación hasta el registro oficial de la autoridad laboral.

Resolución de registro oficial

Beneficio en Licitaciones

Habilitación Obligatoria del Estado

Las empresas sin Plan de Igualdad registrado de forma definitiva quedan excluidas de manera automática de la contratación con la administración pública (según la Ley de Contratos del Sector Público).

Actuar proactivamente no solo previene multas de hasta 187k€, sino que se convierte en un activo imprescindible para retener talento, expandir mercado nacional y asegurar líneas estables de negocio.

Plazos Estimados de Trabajo

Mes 1: Constitución

Firma del acuerdo inicial de negociación y constitución de la mesa con los sindicatos y representantes

Mes 2: Diagnostico

Auditoría salarial, registro retributivo pormenorizado y elaboración técnica del diagnóstico.

Mes 3: Plan de Acción

Definición de las medidas correctoras, calendarios de implantación y protocolo contra el acoso.

Mes 4: REGCON

Tramitación oficial del expediente en el registro de la autoridad laboral competente para su visado.

Inspecciones de Trabajo

Evolución porcentual de las Inspecciones de Trabajo de oficio focalizadas en planes vigentes y registros retributivos. Con una tasa de inspección de oficio cercana al máximo, disponer de un expediente auditado reduce a cero el riesgo sancionador.

Consultoría de Seguridad Javier Rey

Consultoría de Alto Nivel

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